PDF-версия
Б.Н. Рыжов - Системная психология
Б.Н. Рыжов - История псих-ой мысли
Содержание №30 2019

Психологические исследования

Коган Б. М., Дроздов А. З. Системная взаимосвязь механизмов психологической защиты и личностных характеристик девушек с несуицидальным самоповреждающим поведением
Арзуманов Ю. Л., Коротина О. В., Абакумова А. А. Личностные особенности людей с зависимостью от синтетического психоактивного вещества
Валявко С. М. О возможности формализации рисуночных методик в специальной психологии: проблемы и перспективы
Захарова Л. Н., Саралиева З. Х.-М., Леонова И. С., Заладина А. С. Усталость как показатель социально-психологического возраста персонала

История психологии и психология истории

Романова Е. С., Рыжов Б. Н. Борис Федорович Ломов — ученый, ставший воплощением своего времени
Ryzhov B. N. Psychological Age of Civilization (перевод на английский язык Л.А. Машковой)

Социологические исследования

Добрина О. А. Социальные риски современности и угрозы идентичности: системный анализ концепции «культурной травмы» П. Штомпки
Ткаченко А. В. Системный подход в социологических концепциях Г. Лебона и З. Фрейда

Рецензии

Aleksander T. Review about Old Age and Disability (с переводом на русский язык)
Новлянская З. Н. Психология, литература и кино в диалоге о человеке

Информация

У Дмитрия Владимировича Гандера юбилей!
Сведения об авторах журнала «Системная психология и социология», 2019, № 2 (30)
Требования к оформлению статей
Наши партнеры

WWW.SYSTEMPSYCHOLOGY.RU

 

Л. Н. Захарова, З. Х.-М. Саралиева, И. С. Леонова, А. С. Заладина, УСТАЛОСТЬ КАК ПОКАЗАТЕЛЬ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ВОЗРАСТА ПЕРСОНАЛА

Журнал » 2019 №30 : Л. Н. Захарова, З. Х.-М. Саралиева, И. С. Леонова, А. С. Заладина, УСТАЛОСТЬ КАК ПОКАЗАТЕЛЬ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ВОЗРАСТА ПЕРСОНАЛА
    Просмотров: 77

УСТАЛОСТЬ КАК ПОКАЗАТЕЛЬ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ВОЗРАСТА ПЕРСОНАЛА

 

Л. Н. Захарова,

З. Х.-М. Саралиева,

И. С. Леонова,

А. С. Заладина,

ННГУ им. Н. И. Лобачевского, Нижний Новгород,

zlnnnov@mail.ru,

zara@fsn.unn.ru,

irina_leonova@list.ru,

zaladina.a.s@mail.ru

 

Представлены результаты исследования усталости как главного показателя феномена субъективного благополучия разновозрастного персонала предприятий и как показателя социально-психологического возраста. Актуальность исследования обусловлена противоречиями восприятия в обществе пенсионной реформы и проблемами сохранения рабочего места сотрудниками старшего возраста вследствие подверженности значительной части работодателей стереотипам возрастной предвзятости. Исследование построено на методологических идеях относительности хронологического возраста и влиянии организационной культуры на социально-психологический возраст сотрудников. Респондентами выступили сотрудники технологически отсталого и инновационного предприятий молодого — до 35 лет, среднего — от 36 до 50 лет у женщин и 55 лет у мужчин — и старшего возрастов. Применены методы диагностики организационной культуры К. Камерона и Р. Куинна, а также авторская анкета, направ ленная на выявление усталости от трудовой деятельности, организационных условий и домаш ней работы, возрастной самооценки, самочувствия в коллективе и менеджерской оценки возраста сотрудников. Для расчетов применены непараметрические критерии Манна – Уитни и Вилкоксона. Показано, что, независимо от возрастной группы и гендерной принадлежности, персонал предприятия с организационной культурой рыночно-иерархического типа, выраженным инновационным компонентом имеет более молодой социаль но-психологический возраст, характеризующийся меньшей усталостью от организа ционных условий до двух раз в молодой группе и до 1,6 раза в группе старшего возраста, более молодым возрастным самочувствием, по самооценкам и оценкам менеджеров, чем персонал предприятия с иерархи ческиклановой моделью организационной культуры. До 70 % персонала отсталого предприятия чувствует себя старше, достигая в самооценках превышения хронологического возраста до 12 лет, как в группе молодого, так и старшего персонала. До 70 % персонала инновационного предприятия чувствуют себя моложе, достигая в самооценках уменьшения хронологического возраста на 8 лет в группе молодых респондентов, до 16 лет — в группе старшего возраста. Обозначены подходы к совершенствованию управления субъективным благополучием персонала.

 

Ключевые слова: персонал; хронологический возраст; социально-психологический возраст; организационная культура; усталость; субъективное благополучие; возрастная самооценка; управление.

 

Для цитаты: Захарова Л. Н., Саралиева З. Х.-М., Леонова И. С., Заладина А. С. Усталость как показатель социально-психологического возраста персонала // Системная психология и социология. 2019. № 2 (30). С. 36–52. DOI: 10.25688/2223-6872.2019.30.2.04

 

Захарова Людмила Николаевна, доктор психологических наук, профессор, заведующая кафедрой психологии управления факультета социальных наук (ФСН) Национального исследовательского Нижегородского государственного университета им. Н. И. Лобачевского, Нижний Новгород.

Е-mail: zlnnnov@mail.ru

Саралиева Зарэтхан Хаджи­Мурзаевна, доктор исторических наук, профессор, заведующая кафедрой общей социологии и социальной работы факультета социальных наук (ФСН) Национального исследовательского Нижегородского государственного университета им. Н. И. Лобачевского, Нижний Новгород.

Е-mail: zara@fsn.unn.ru

Леонова Ирина Сергеевна, кандидат социологических наук, докторант кафедры общей социологии и социальной работы факультета социальных наук (ФСН) Национального исследовательского Нижегородского государственного университета им. Н. И. Лобачевского, Нижний Новгород.

Е-mail: irina_leonova@list.ru

Заладина Анна Сергеевна, ассистент кафедры психологии управления факультета социальных наук (ФСН), аспирант кафедры психологии управления факультета социальных наук (ФСН) Национального исследовательского Нижегородского государственного университета им. Н. И. Лобачевского, Нижний Новгород.

Е-mail: zaladina.a.s@mail.ru

 

 

 

 

Литература

 

1. Дырин С. П. Многовариантность организационной культуры современных российских предприя тий // Управление корпоративной культурой. 2009. № 1. С. 4–14.

2. Захарова Л. Н., Леонова И. С., Коробейникова Е. В. Психологическая жизнеспособность персонала российских предприятий. Н. Новгород: ННГУ, 2017. 411 с.

3. Захарова Л. Н., Леонова И. С., Мартьянова Т. В. Гендерные проявления социально-психологического возраста персонала предприятий с организационной культурой разного типа // Проблемы теории и практики управления. 2018. № 7. С. 107–117.

4. Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры. СПб.: Питер, 2001. 320 с.

5. Китаев-Смык Л. А. Психология стресса: психологическая антропология стресса. М.: Академический проект, 2009. 944 с.

6. Кузнецова Л. Б. Психологические особенности переживания процесса старения // Научные ведомости Белгородского государственного университета. Серия: Гуманитарные науки. 2015. Т. 28. № 24 (221). С. 173–181.

7. О пенсионном возрасте и отношении к идее его повысить // ФОМ. 04.06.2018. URL: https://fom.ru/ posts/14043 (дата обращения: 20.02.2019).

8. Парсонс Т. О структуре социального действия. М.: Академический проект, 2018. 435 с. 9. Пенсионная реформа // Левада-Центр. 05.07.2018 URL: https://www.levada.ru/2018/07/05/ pensionnaya-reforma-3/?utm_source=mailpress&utm_medium=email_link&utm_content=twentyten_ singlecat_20920&utm_campaign=2018-07-05T06:30:56+00:00. (Дата обращения 10.02.2019).

10. Повышение пенсионного возраста понизило рейтинги власти // «Коммерсантъ» от 22.06.2018. URL: https://www.kommersant.ru/doc/3667418.

11. Путин В. В. Послание Президента Федеральному Собранию. 2019. URL: http://www.kremlin.ru/ events/president/news/56957

12. Рыжов Б. Н. Системная периодизация развития // Системная психология и социология. 2012. № 5. URL: http://systempsychology.ru/journal/2012_5/85-ryzhov-bn-sistemnaya-periodizaciya-razvitiya.html (дата обращения: 20.02.2019).

13. Рыжов Б. Н. Системная структура личности // Системная психология и социология. 2017. № 23. URL: http://www.systempsychology.ru/journal/2017_23/443-ryzhov-b-n-sistemnaya-struktura-lichnosti.html (дата обращения: 20.02.2019).

14. Саралиева З. Х., Захарова Л. Н., Леонова И. С. Социально-психологический возраст женского персонала как латентный феномен организационной жизни // Женщина в российском обществе. 2018. № 4. С. 100–110.

15. Хачатурян А. От управления персоналом к управлению человеческим капиталом компании // Проблемы теории и практики управления. 2015. № 4. С. 86–95.

16. Шейн Э. Х. Организационная культура и лидерство. СПб.: Питер, 2012. 532 с.

17. Aronson E. The social animal (11th ed.). New York: Worth/Freeman, 2011. 502 р.

18. Aureli E., Baldazzi B. Gender differences in the elderly population: different satisfaction levels in selected spheres of life // Genus. 2001. Vol. 57. №. 2. P. 103–122.

19. Avlund K. Fatigue in older adults: an early indicator of the aging process? // Aging Clinical and Experimental Research. 2010. Vol. 22. № 2. Р. 100–115.

20. Baker L., Cahalin L., Gerst K., Burr J. Productive activities and subjective well-being among older adults: The influence of number of activities and time commitment // Social Indicators Research. 2005. Vol. 73. P. 431–458. DOI: 10.1007/s11205-005-0805-6.

21. Bellou V. Organizational culture as a predictor of job satisfaction: the role of gender and age // Career Development International. 2010. Vol. 15. № 1. Р. 4–19.

22. Bowen C. E., Staudinger U. M. Relationship between age and promotion orientation depends on perceived older worker stereotypes // The Journals of Gerontology. Series B. Psychological Sciences and Social Sciences. 2013. Vol. 68. Р. 59–63.

23. Cameron K. S. Organizing Resilience // Cameron K. S., Dutton J. E., Quinn R. E. (eds). Positive organizational scholarship: foundation of a new discipline. San Francisco: Berett-Koehler Publishers, 2003. P. 94–110.

24. Chui W. C. K., Chan A. W., Snape E., Redman T. Age stereotypes against older workers // SAGE Social Science Collections. 2001. Vol 54. № 5. Р. 629–661.

25. Cooper G., Cartwright S., Robertson S. Work environments, stress, and productivity: an examination using ASSET // International Journal of Stress Management. 2005. Vol. 12. № 4. Р. 409–423.

26. Cranwell-Ward J., Abbey A. Organizational stress. UK: Palgrave Macmillan, 2005. 254 р.

27. Eldadah B. A. Fatigue and fatigability in older adults // PM&R. The Journal of Injury, Function and Rehabilitation. 2010. Vol. 2. № 5. P. 406–413.

28. Fasbender U., Deller J., Wang M, Wiernik B. M. Deciding whether to work after retirement: The role of the psychological experience of aging // Journal of Vocational Behavior. 2014. № 84. P. 215–224.

29. Hessel P., Kinge J. M., Skirbekk V., Staudinger U. M. Trends and determinants of the Flynn effect in cognitive functioning among older individuals in 10 European countries // Journal of Epidemiology & Commu nity Health. 2018. Vol. 72. № 5. P. 1–7. Doi:10.1136/jech-2017-209979.

30. Janssen S., Backes‐Gellner U. Occupational stereotypes and gender‐specific job satisfaction: industrial relations // A Journal of Economy and Society. 2016. Vol. 55. № 1. P. 71–91.

31. Johnson J. K., Sarkisian N., Williamson J. B. Using a micro-level model to generate a macro-level model of productive successful aging // The Gerontologist. 2015. Vol. 55. № 1. P. 107–198.

32. Jylhävä J., Pedersen N. L., Hägg S. Biological age predictors // EBioMedicine. 2017. № 21. P. 29–36. URL: https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC5514388/ (дата обращения: 10.12.2018).

33. Kajitani S. Working in old age and health outcomes in Japan // Japan and the World Economy. 2011. Vol. 23. P. 153–162. DOI: 10.1016/j.japwor. 2011.06.001.

34. Kocalevent R. D., Hinz A., Brahler E., Klapp B. F. Determinants of fatigue and stress // BMC Research Notes. 2011. № 4. URL: https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC3148561/ (дата обращения: 08.01.2019). DOI: 10.1186/1756-0500-4-238.

35. Kornadt A. E. Do age stereotypes as social role expectations for older adults influence personality development? // Journal of Research in Personality. 2016. Vol. 60. P. 51–55.

36. Kunze F., Boehm S., Bruch H. Age, resistance to change, and job performance // Journal of Managerial Psychology. 2013. Vol. 28. № 7/8. Р. 741–760.

37. Luoh M. C., Herzog A. R. Individual consequences of volunteer and paid work in old age: Health and mortality // Journal of Health and Social Behavior. 2002. № 43. P. 490–509.

38. Maimaris W., Hogan H., Lock K. The impact of working beyond traditional retirement ages on mental health: Implications for public health and welfare policy // Public Health Reviews. 2010. Vol. 31. P. 532–548.

39. Marcora S. M., Staiano W., Manning V. Mental fatigue impairs physical performance in humans // Journal of Applied Physiology. 2009. Vol. 106. № 3. Р. 857–864. DOI: 10.1152/japplphysiol.91324.2008.

40. Mills R. J., Young C. A., Pallant J. F., Tennant A. Development of a patient reported outcome scale for fatigue in multiple sclerosis: The Neurological Fatigue Index (NFI-MS) // Health and Quality of Life Outcomes. 2010. Vol. 8 № 22. DOI: 10.1186/1477-7525-8-22.

41. Montepare J. M., Lachman M. E. You’re only as old as you feel: self-perceptions of age, fears of aging, and life satisfaction from adolescence to old age // Psychology and Aging. 1989. Vol. 4. Р. 73–78.

42. Mowbrey D. Strengthening personal resilience // Management Advisory Service. 2014. 24 p. URL: http://www.mas.org.uk/uploads/artlib/strengthening-personal-resilience.pdf (дата обращения 08.01.2019).

43. Nakamura E., Miyao K. Further evaluation of the basic nature of the human biological aging process based on a factor analysis of age-related physiological variables // The Journal of Gerontology. Series A. Biological sciences and medical sciences. Gerontological Society of America. 2003. Vol. 58. № 3. Р. 196–204.

44. Nelson T. D. Ageism. Stereotyping and prejudice against older persons. Cambridge, MA: MIT Press, 2004. 388 р.

45. Posthuma R. A. Age stereotypes in the workplace: common stereotypes, moderators, and future research directions // Journal of Management. 2009. Vol. 35. № 1. P. 158–188.

46. Rauschenbach С., Göritz A. S., Hertel C. Age stereotypes about emotional resilience at work // Educational Gerontology. 2012. Vol. 38. Р. 511–519.

47. Rose C. L. The measurement of social age // International Journal of Aging and Human Development. 1972. Vol. 3. № 2. P. 153–168.

48. Schwarz J. F. A., Akerstedt T., Lindberg E., Gruber G., Fischer H., Theorell-Haglow J. Age affects sleep microstructure more than sleep macrostructure // Journal of Sleep Research. 2017. Vol. 26. P. 277–287.

49. Smartt C., Medlin G., Patel V., Dewey M., Prince M., Hanlon C. Fatigue as a manifestation of psychosocial distress in a low‐income country: a population‐based panel study // Tropical Medicine and Public Health. 2016. Vol. 21. № 3. P. 365–372.

50. Snyder C. R., Lopez J., Pedrotti J. T. Positive psychology. The scientific and practical explorations of human strengths. 2nd ed. Calif: SAGE, 2011.

51. Staudinger U. M., Finkelstein R., Calvo E., Sivaramakrishnan K. A. Global view on the effects of work on health in later life // The Gerontologist. 2016. Vol. 56. № 2. P. 281–292.

52. Staudinger U. M. Images of aging: outside and inside perspectives // Annual Review of Gerontology and Geriatrics. 2015. Vol. 35. № 1. Р. 187–210.

53. Stodd J. The social leadership handbook. UK: London. The Printing House, 2016.

54. Vo K., Forder P. M., Tavener M., Rodgers B., Banks E., Bauman A., Byles J. B. Retirement, age, gender and mental health: findings from the 45 and Up Study // Aging & Mental Health. 2015. Vol.19. № 7. Р. 647–657.

55. Wong J. D., Shobo Y. The moderating influences of retirement transition, age, and gender on daily stressors and psychological distress // The International Journal of Aging and Human Development. 2017. Vol. 85. № 1. Р. 90–107.