PDF-версия
Б.Н. Рыжов - Системная психология
Б.Н. Рыжов - История псих-ой мысли
Содержание №36 2020

Теория и метод системной психологии

Рыжов Б. Н. Система мотивационных оппозиций как основа психологической индивидуальности (c переводом на английский язык)

Психологические исследования

Романова Е. С., Сомова Н. Г. Системное исследование качества жизни в пожилом и преклонном возрасте
=” Круглова Е. А., Попель Н. В. Системный подход к исследованию профессиональных деструкций личности педагогов
Еськов К. Н. Стили инструментального поведения операторов при выполнении гомеостатических задач
Филясова Ю. А. Моделирование конструкта личности перфекционистов
Карпов А. Б., Смирнова М. В. Эволюция системных представлений о трудовой мотивации
Горбунова И. В. Системный анализ деятельности руководителей общеобразовательных организаций

История психологии и психология истории

Артамонова Е. Р., Лобанов Е. В. Системные идеи в творческом наследии П. П. Блонского
Иванов Д. В. Системные представления о человека борющемся в отечественной психологической мысли XVI века

Наши юбиляры

Юбилей Евгении Сергеевны Романовой!

Информация

Сведения об авторах журнала «Системная психология и социология», 2020, № 4 (36)
Наши партнеры

WWW.SYSTEMPSYCHOLOGY.RU

 

Л. Н. Захарова, З. Х.-М. Саралиева, И. С. Леонова, А. С. Заладина, УСТАЛОСТЬ КАК ПОКАЗАТЕЛЬ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ВОЗРАСТА ПЕРСОНАЛА

Журнал » 2019 №30 : Л. Н. Захарова, З. Х.-М. Саралиева, И. С. Леонова, А. С. Заладина, УСТАЛОСТЬ КАК ПОКАЗАТЕЛЬ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ВОЗРАСТА ПЕРСОНАЛА
    Просмотров: 1317

УСТАЛОСТЬ КАК ПОКАЗАТЕЛЬ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ВОЗРАСТА ПЕРСОНАЛА

 

Л. Н. Захарова,

З. Х.-М. Саралиева,

И. С. Леонова,

А. С. Заладина,

ННГУ им. Н. И. Лобачевского, Нижний Новгород,

zlnnnov@mail.ru,

zara@fsn.unn.ru,

irina_leonova@list.ru,

zaladina.a.s@mail.ru

 

Представлены результаты исследования усталости как главного показателя феномена субъективного благополучия разновозрастного персонала предприятий и как показателя социально-психологического возраста. Актуальность исследования обусловлена противоречиями восприятия в обществе пенсионной реформы и проблемами сохранения рабочего места сотрудниками старшего возраста вследствие подверженности значительной части работодателей стереотипам возрастной предвзятости. Исследование построено на методологических идеях относительности хронологического возраста и влиянии организационной культуры на социально-психологический возраст сотрудников. Респондентами выступили сотрудники технологически отсталого и инновационного предприятий молодого — до 35 лет, среднего — от 36 до 50 лет у женщин и 55 лет у мужчин — и старшего возрастов. Применены методы диагностики организационной культуры К. Камерона и Р. Куинна, а также авторская анкета, направ ленная на выявление усталости от трудовой деятельности, организационных условий и домаш ней работы, возрастной самооценки, самочувствия в коллективе и менеджерской оценки возраста сотрудников. Для расчетов применены непараметрические критерии Манна – Уитни и Вилкоксона. Показано, что, независимо от возрастной группы и гендерной принадлежности, персонал предприятия с организационной культурой рыночно-иерархического типа, выраженным инновационным компонентом имеет более молодой социаль но-психологический возраст, характеризующийся меньшей усталостью от организа ционных условий до двух раз в молодой группе и до 1,6 раза в группе старшего возраста, более молодым возрастным самочувствием, по самооценкам и оценкам менеджеров, чем персонал предприятия с иерархи ческиклановой моделью организационной культуры. До 70 % персонала отсталого предприятия чувствует себя старше, достигая в самооценках превышения хронологического возраста до 12 лет, как в группе молодого, так и старшего персонала. До 70 % персонала инновационного предприятия чувствуют себя моложе, достигая в самооценках уменьшения хронологического возраста на 8 лет в группе молодых респондентов, до 16 лет — в группе старшего возраста. Обозначены подходы к совершенствованию управления субъективным благополучием персонала.

 

Ключевые слова: персонал; хронологический возраст; социально-психологический возраст; организационная культура; усталость; субъективное благополучие; возрастная самооценка; управление.

 

Для цитаты: Захарова Л. Н., Саралиева З. Х.-М., Леонова И. С., Заладина А. С. Усталость как показатель социально-психологического возраста персонала // Системная психология и социология. 2019. № 2 (30). С. 36–52. DOI: 10.25688/2223-6872.2019.30.2.04

 

Захарова Людмила Николаевна, доктор психологических наук, профессор, заведующая кафедрой психологии управления факультета социальных наук (ФСН) Национального исследовательского Нижегородского государственного университета им. Н. И. Лобачевского, Нижний Новгород.

Е-mail: zlnnnov@mail.ru

Саралиева Зарэтхан Хаджи­Мурзаевна, доктор исторических наук, профессор, заведующая кафедрой общей социологии и социальной работы факультета социальных наук (ФСН) Национального исследовательского Нижегородского государственного университета им. Н. И. Лобачевского, Нижний Новгород.

Е-mail: zara@fsn.unn.ru

Леонова Ирина Сергеевна, кандидат социологических наук, докторант кафедры общей социологии и социальной работы факультета социальных наук (ФСН) Национального исследовательского Нижегородского государственного университета им. Н. И. Лобачевского, Нижний Новгород.

Е-mail: irina_leonova@list.ru

Заладина Анна Сергеевна, ассистент кафедры психологии управления факультета социальных наук (ФСН), аспирант кафедры психологии управления факультета социальных наук (ФСН) Национального исследовательского Нижегородского государственного университета им. Н. И. Лобачевского, Нижний Новгород.

Е-mail: zaladina.a.s@mail.ru

 

 

 

 

Литература

 

1. Дырин С. П. Многовариантность организационной культуры современных российских предприя тий // Управление корпоративной культурой. 2009. № 1. С. 4–14.

2. Захарова Л. Н., Леонова И. С., Коробейникова Е. В. Психологическая жизнеспособность персонала российских предприятий. Н. Новгород: ННГУ, 2017. 411 с.

3. Захарова Л. Н., Леонова И. С., Мартьянова Т. В. Гендерные проявления социально-психологического возраста персонала предприятий с организационной культурой разного типа // Проблемы теории и практики управления. 2018. № 7. С. 107–117.

4. Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры. СПб.: Питер, 2001. 320 с.

5. Китаев-Смык Л. А. Психология стресса: психологическая антропология стресса. М.: Академический проект, 2009. 944 с.

6. Кузнецова Л. Б. Психологические особенности переживания процесса старения // Научные ведомости Белгородского государственного университета. Серия: Гуманитарные науки. 2015. Т. 28. № 24 (221). С. 173–181.

7. О пенсионном возрасте и отношении к идее его повысить // ФОМ. 04.06.2018. URL: https://fom.ru/ posts/14043 (дата обращения: 20.02.2019).

8. Парсонс Т. О структуре социального действия. М.: Академический проект, 2018. 435 с. 9. Пенсионная реформа // Левада-Центр. 05.07.2018 URL: https://www.levada.ru/2018/07/05/ pensionnaya-reforma-3/?utm_source=mailpress&utm_medium=email_link&utm_content=twentyten_ singlecat_20920&utm_campaign=2018-07-05T06:30:56+00:00. (Дата обращения 10.02.2019).

10. Повышение пенсионного возраста понизило рейтинги власти // «Коммерсантъ» от 22.06.2018. URL: https://www.kommersant.ru/doc/3667418.

11. Путин В. В. Послание Президента Федеральному Собранию. 2019. URL: http://www.kremlin.ru/ events/president/news/56957

12. Рыжов Б. Н. Системная периодизация развития // Системная психология и социология. 2012. № 5. URL: http://systempsychology.ru/journal/2012_5/85-ryzhov-bn-sistemnaya-periodizaciya-razvitiya.html (дата обращения: 20.02.2019).

13. Рыжов Б. Н. Системная структура личности // Системная психология и социология. 2017. № 23. URL: http://www.systempsychology.ru/journal/2017_23/443-ryzhov-b-n-sistemnaya-struktura-lichnosti.html (дата обращения: 20.02.2019).

14. Саралиева З. Х., Захарова Л. Н., Леонова И. С. Социально-психологический возраст женского персонала как латентный феномен организационной жизни // Женщина в российском обществе. 2018. № 4. С. 100–110.

15. Хачатурян А. От управления персоналом к управлению человеческим капиталом компании // Проблемы теории и практики управления. 2015. № 4. С. 86–95.

16. Шейн Э. Х. Организационная культура и лидерство. СПб.: Питер, 2012. 532 с.

17. Aronson E. The social animal (11th ed.). New York: Worth/Freeman, 2011. 502 р.

18. Aureli E., Baldazzi B. Gender differences in the elderly population: different satisfaction levels in selected spheres of life // Genus. 2001. Vol. 57. №. 2. P. 103–122.

19. Avlund K. Fatigue in older adults: an early indicator of the aging process? // Aging Clinical and Experimental Research. 2010. Vol. 22. № 2. Р. 100–115.

20. Baker L., Cahalin L., Gerst K., Burr J. Productive activities and subjective well-being among older adults: The influence of number of activities and time commitment // Social Indicators Research. 2005. Vol. 73. P. 431–458. DOI: 10.1007/s11205-005-0805-6.

21. Bellou V. Organizational culture as a predictor of job satisfaction: the role of gender and age // Career Development International. 2010. Vol. 15. № 1. Р. 4–19.

22. Bowen C. E., Staudinger U. M. Relationship between age and promotion orientation depends on perceived older worker stereotypes // The Journals of Gerontology. Series B. Psychological Sciences and Social Sciences. 2013. Vol. 68. Р. 59–63.

23. Cameron K. S. Organizing Resilience // Cameron K. S., Dutton J. E., Quinn R. E. (eds). Positive organizational scholarship: foundation of a new discipline. San Francisco: Berett-Koehler Publishers, 2003. P. 94–110.

24. Chui W. C. K., Chan A. W., Snape E., Redman T. Age stereotypes against older workers // SAGE Social Science Collections. 2001. Vol 54. № 5. Р. 629–661.

25. Cooper G., Cartwright S., Robertson S. Work environments, stress, and productivity: an examination using ASSET // International Journal of Stress Management. 2005. Vol. 12. № 4. Р. 409–423.

26. Cranwell-Ward J., Abbey A. Organizational stress. UK: Palgrave Macmillan, 2005. 254 р.

27. Eldadah B. A. Fatigue and fatigability in older adults // PM&R. The Journal of Injury, Function and Rehabilitation. 2010. Vol. 2. № 5. P. 406–413.

28. Fasbender U., Deller J., Wang M, Wiernik B. M. Deciding whether to work after retirement: The role of the psychological experience of aging // Journal of Vocational Behavior. 2014. № 84. P. 215–224.

29. Hessel P., Kinge J. M., Skirbekk V., Staudinger U. M. Trends and determinants of the Flynn effect in cognitive functioning among older individuals in 10 European countries // Journal of Epidemiology & Commu nity Health. 2018. Vol. 72. № 5. P. 1–7. Doi:10.1136/jech-2017-209979.

30. Janssen S., Backes‐Gellner U. Occupational stereotypes and gender‐specific job satisfaction: industrial relations // A Journal of Economy and Society. 2016. Vol. 55. № 1. P. 71–91.

31. Johnson J. K., Sarkisian N., Williamson J. B. Using a micro-level model to generate a macro-level model of productive successful aging // The Gerontologist. 2015. Vol. 55. № 1. P. 107–198.

32. Jylhävä J., Pedersen N. L., Hägg S. Biological age predictors // EBioMedicine. 2017. № 21. P. 29–36. URL: https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC5514388/ (дата обращения: 10.12.2018).

33. Kajitani S. Working in old age and health outcomes in Japan // Japan and the World Economy. 2011. Vol. 23. P. 153–162. DOI: 10.1016/j.japwor. 2011.06.001.

34. Kocalevent R. D., Hinz A., Brahler E., Klapp B. F. Determinants of fatigue and stress // BMC Research Notes. 2011. № 4. URL: https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC3148561/ (дата обращения: 08.01.2019). DOI: 10.1186/1756-0500-4-238.

35. Kornadt A. E. Do age stereotypes as social role expectations for older adults influence personality development? // Journal of Research in Personality. 2016. Vol. 60. P. 51–55.

36. Kunze F., Boehm S., Bruch H. Age, resistance to change, and job performance // Journal of Managerial Psychology. 2013. Vol. 28. № 7/8. Р. 741–760.

37. Luoh M. C., Herzog A. R. Individual consequences of volunteer and paid work in old age: Health and mortality // Journal of Health and Social Behavior. 2002. № 43. P. 490–509.

38. Maimaris W., Hogan H., Lock K. The impact of working beyond traditional retirement ages on mental health: Implications for public health and welfare policy // Public Health Reviews. 2010. Vol. 31. P. 532–548.

39. Marcora S. M., Staiano W., Manning V. Mental fatigue impairs physical performance in humans // Journal of Applied Physiology. 2009. Vol. 106. № 3. Р. 857–864. DOI: 10.1152/japplphysiol.91324.2008.

40. Mills R. J., Young C. A., Pallant J. F., Tennant A. Development of a patient reported outcome scale for fatigue in multiple sclerosis: The Neurological Fatigue Index (NFI-MS) // Health and Quality of Life Outcomes. 2010. Vol. 8 № 22. DOI: 10.1186/1477-7525-8-22.

41. Montepare J. M., Lachman M. E. You’re only as old as you feel: self-perceptions of age, fears of aging, and life satisfaction from adolescence to old age // Psychology and Aging. 1989. Vol. 4. Р. 73–78.

42. Mowbrey D. Strengthening personal resilience // Management Advisory Service. 2014. 24 p. URL: http://www.mas.org.uk/uploads/artlib/strengthening-personal-resilience.pdf (дата обращения 08.01.2019).

43. Nakamura E., Miyao K. Further evaluation of the basic nature of the human biological aging process based on a factor analysis of age-related physiological variables // The Journal of Gerontology. Series A. Biological sciences and medical sciences. Gerontological Society of America. 2003. Vol. 58. № 3. Р. 196–204.

44. Nelson T. D. Ageism. Stereotyping and prejudice against older persons. Cambridge, MA: MIT Press, 2004. 388 р.

45. Posthuma R. A. Age stereotypes in the workplace: common stereotypes, moderators, and future research directions // Journal of Management. 2009. Vol. 35. № 1. P. 158–188.

46. Rauschenbach С., Göritz A. S., Hertel C. Age stereotypes about emotional resilience at work // Educational Gerontology. 2012. Vol. 38. Р. 511–519.

47. Rose C. L. The measurement of social age // International Journal of Aging and Human Development. 1972. Vol. 3. № 2. P. 153–168.

48. Schwarz J. F. A., Akerstedt T., Lindberg E., Gruber G., Fischer H., Theorell-Haglow J. Age affects sleep microstructure more than sleep macrostructure // Journal of Sleep Research. 2017. Vol. 26. P. 277–287.

49. Smartt C., Medlin G., Patel V., Dewey M., Prince M., Hanlon C. Fatigue as a manifestation of psychosocial distress in a low‐income country: a population‐based panel study // Tropical Medicine and Public Health. 2016. Vol. 21. № 3. P. 365–372.

50. Snyder C. R., Lopez J., Pedrotti J. T. Positive psychology. The scientific and practical explorations of human strengths. 2nd ed. Calif: SAGE, 2011.

51. Staudinger U. M., Finkelstein R., Calvo E., Sivaramakrishnan K. A. Global view on the effects of work on health in later life // The Gerontologist. 2016. Vol. 56. № 2. P. 281–292.

52. Staudinger U. M. Images of aging: outside and inside perspectives // Annual Review of Gerontology and Geriatrics. 2015. Vol. 35. № 1. Р. 187–210.

53. Stodd J. The social leadership handbook. UK: London. The Printing House, 2016.

54. Vo K., Forder P. M., Tavener M., Rodgers B., Banks E., Bauman A., Byles J. B. Retirement, age, gender and mental health: findings from the 45 and Up Study // Aging & Mental Health. 2015. Vol.19. № 7. Р. 647–657.

55. Wong J. D., Shobo Y. The moderating influences of retirement transition, age, and gender on daily stressors and psychological distress // The International Journal of Aging and Human Development. 2017. Vol. 85. № 1. Р. 90–107.