PDF-версия
Б.Н. Рыжов - Системная психология
Б.Н. Рыжов - История псих-ой мысли
Содержание №40 2021

Психологические исследования

Романова Е. С., Рыжов Б. Н., Котова О. В. Половозрастные особенности самооценки антропоцентрических видов мотивации
Бреусенко-Кузнецов А. А. Гносеология психоанализа: натуралистическое, структуральное, феноменологическое, экзистенциальное истолкования
Волкова Е. Н. Институты социализации современных подростков и их влияние на подростковый буллинг: системный анализ
Алексеенко М. С. Роль формальных и неформальных оценок в системном анализе летной подготовки
Волков И. В., Исаева О. М. Возможности теории самодетерминации для изучения организационного поведения
Васечко Е. П., Кононова Т. А. Системная оценка стрессоустойчивости курсантов военных институтов
Урунтаева Г. А. Психология нравственного развития в детстве в творчестве Леонида Андреева

История психологии и психология истории

Иванов Д. В. Системно-психологические идеи в творчестве Н. К. Михайловского

Информация

Сведения об авторах журнала «Системная психология и социология», 2021, № 4 (40)
Наши партнеры

WWW.SYSTEMPSYCHOLOGY.RU

 

Волков И. В., Исаева О. М. Возможности теории самодетерминации для изучения организационного поведения

Журнал » 2021 №40 : Волков И. В., Исаева О. М. Возможности теории самодетерминации для изучения организационного поведения
    Просмотров: 259

УДК 159.9

DOI: 10.25688/2223-6872.2021.40.4.5

 

ВОЗМОЖНОСТИ ТЕОРИИ САМОДЕТЕРМИНАЦИИ

ДЛЯ ИЗУЧЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ

 

И. В. Волков,

ННГУ им. Н. И. Лобачевского, Нижний Новгород,

vig19@yandex.ru,

О. М. Исаева,

НИУ ВШЭ, Нижний Новгород,

oisaeva@hse.ru

 

Статья посвящена рассмотрению организационного поведения человека с позиций теории самодетерминации Э. Деси и Р. Райана. Системный анализ возможностей теории самодетерминации позволяет комплексно подойти к решению проблемы формирования внутренней мотивации сотрудников, связанной с рядом факторов: степенью вовлеченности сотрудников в трудовую деятельность, стилями лидерства и управления, удовлетворенностью работой и психологическим благополучием сотрудников организации, климатом в рабочих командах, готовностью персонала к организационным изменениям.

Целью статьи является системный анализ наиболее значимых результатов исследований, проведенных в рамках теории самодетерминации, для изучения организационного поведения и разработки программ его развития. Общая модель организации исследований в рамках теории самодетерминации предполагает изучение в качестве независимых переменных личностные особенности работника и характеристики его рабочего места и условий труда. В качестве медиаторов в исследованиях рассматриваются базовые психологические потребности и характеристики мотивации сотрудников. Результирующие переменные выражаются в количестве, качестве и эффективности выполненной работы, а также в характеристиках благополучия, удовлетворенности трудом и отсутствии заболеваемости.

Теория самодетерминации представляет собой новое, перспективное направление научных исследований и практических действий в изучении организационного поведения. Системный анализ содержания внутренней мотивации и динамики ее воздействия может быть дополнен изучением вопроса локализации контроля действий и ответственности за совершенный выбор.

 

Ключевые слова: системный анализ; теория самодетерминации; организационное поведение; внутренняя мотивация.

 

Для цитаты: Волков И. В., Исаева О. М. Возможности теории самодетерминации для изучения организационного поведения // Системная психология и социология. 2021. № 4 (40). С. 60–67. DOI: 10.25688/2223-6872. 2021.40.4.5

 

Волков Игорь Владимирович, кандидат психологических наук, ассистент кафедры психологии управления Национального исследовательского университета «Нижегородский государственный университет им. Н. И. Лобачевского», Нижний Новгород.

E-mail: vig19@yandex.ru

ORCID: 0000-0002-5044-7412

 

Исаева Оксана Михайловна, кандидат психологических наук, доцент, доцент кафедры организационной психологии Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», Нижний Новгород.

E-mail: oisaeva@hse.ru

ORCID: 0000-0002-0926-5182

 

 

 

Литература

 

1. Профессиональная мотивация сотрудников российских предприятий: диагностика и связи с благополучием и успешностью деятельности / Е. Н. Осин и др. // Организационная психология. 2017. Т. 7. № 4. С. 21–49.

2. Allan B. A. Outcomes of meaningful work: A meta-analysis / B. A. Allan et al. // Journal of Management Studies. 2019. Vol. 56. Iss. 3. P. 500–528. DOI: 10.1111/joms.12406

3. Chen M. H., Tseng M., Teng M. J. Creative entrepreneurs’ well-being, opportunity recognition and absorptive capacity: Self-determination theory perspective // Entrepreneurship Research Journal. 2020. Vol. 10. Iss. 1. P. 20180171. DOI: 10.1515/erj-2018-0171

4. Chiu H. H. Employees’ intrinsic and extrinsic motivations in innovation implementation: The moderation role of managers’ persuasive and assertive strategies // Journal of Change Management. 2018. Vol. 18. Iss. 3. P. 218–239. DOI:10.1080/14697017.2017.1407353

5. Chua J., Ayoko O. B. Employees’ self-determined motivation, transformational leadership and work engagement // Journal of Management & Organization. 2021. Vol. 27. Iss. 3. P. 523–543. DOI: 10.1017/jmo.2018.74

6. Deci E. L., Connell J. P., Ryan R. M. Self-determination in a work organization // Journal of Applied Psychology. 1989. Vol. 74. Iss. 4. P. 580–590. DOI:10.1037/0021-9010.74.4.580

7. Deci E. L., Olafsen A. H., Ryan R. M. Self-determination theory in work organizations: the state of a science // Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior. 2017. Vol. 4. Iss. 1. P. 19–43. DOI:10.1146/annurev-orgpsych-032516-113108

8. Denneson L. M., Ono S. S., Dobscha S. K. The applicability of self-determination theory to health coaching: a qualitative analysis of patient experiences // Coaching-An International Journal of Theory Research and Practice. 2020. Vol. 13. Iss. 2. P. 163–175. DOI: 10.1080/17521882.2019.1673457

9. Howard J. L. Using bifactor exploratory structural equation modeling to test for a continuum structure of motivation / J. L. Howard et al. // Journal of Management. 2018. Vol. 44. Iss. 7. P. 2638–2664. DOI: 10.1177/0149206316645653

10. Montani F. Job insecurity and innovative work behavior: A moderated mediation model of intrinsic motivation and trait mindfulness / F. Montani et al. // Stress and Health. 2021. Vol. 37. Iss. 4. P. 742–754. DOI: 10.1002/smi.3034

11. Ryan R. M., Deci E. L. Self-determination theory: Basic psychological needs in motivation, development, and wellness. New York: Guilford Publishing, 2017. 756 p. DOI: 10.1521/978.14625/28806

12. Ryan R. M., Scott R. C. Self-determination theory in human resource development: New directions and practical considerations // Advances in Developing Human Resources. 2018. Vol. 20. Iss. 2. P. 133–147. DOI: 10.1177/1523422318756954

13. Sheldon K. M. Comparing Holland and Self-Determination Theory Measures of Career Preference as Predictors of Career Choice / K. M. Sheldon et al. // Journal of Career Assessment. 2019. Vol. 28. Iss. 1. P. 28–42. DOI: 10.1177/1069072718823003

14. Slemp G. R. Leader autonomy support in the workplace: A meta-analytic review / G. R. Slemp et al. // Motivation and Emotion. 2018. Vol. 42. Iss. 5. P. 706–724. DOI: 10.1007/s11031-018-9698-y

15. Slemp G. R., Kern M. L., Vella-Brodrick D. A. Workplace well-being: The role of job crafting and autonomy support // Psychology of Well-Being. 2015. Vol. 5. Iss. 1. DOI: 10.1186/s13612-015-0034-y; URL: https://psywb.springeropen.com/articles/10.1186/s13612-015-0034-y (access date: 14.10.2021).

16. Smokrović E. The effect of job satisfaction, absenteeism, and personal motivation on job quitting: A survey of Croatian nurses / E. Smokrović et al. // Journal of East European Management Studie. 2019. Vol. 24. Iss. 3. P. 398–422. DOI: 10.5771/0949-6181-2019-3-398

17. Solberg E., Lai L. D., Dysvik A. When midway won’t do: the curvilinear relationship between intrinsic motivation and willingness to be flexible // Journal of Managerial Psychology. 2021. Vol. 36. Iss. 2. P. 156–169. DOI: 10.1108/JMP-02-2020-0107

18. Van den Broeck A. Beyond intrinsic and extrinsic motivation: A meta-analysis on self-determination theory’s multidimensional conceptualization of work motivation / A. Van den Broeck et al. // Organizational Psychology Review. 2021. Vol. 11. Iss. 3. P. 240–273. DOI: 10.1177/20413866211006173

19. Yu S., Levesque-Bristol C., Maeda Y. General need for autonomy and subjective well-being: A meta-analysis of studies in the US and East Asia // Journal of Happiness Studies. 2018. Vol. 19. Iss. 6. P. 1863–1882. DOI: 10.1007/s10902-017-9898-2

20. Zhu Y. O., Gardner D. G., Chen H. G. Relationships between work team climate, individual motivation, and creativity // Journal of Management. 2016. Vol. 44. Iss. 5. P. 2094–2115. DOI: 10.1177/0149206316638161